Sedex SMETA (4-Pillar)
Sedex Members Ethical Trade Audit
ETI Base Code ও স্থানীয় আইনের ভিত্তিতে নৈতিক বাণিজ্য audit। 2-Pillar-এ শ্রম মান, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা এবং মৌলিক পরিবেশ দেখা হয়। 4-Pillar-এ এর সাথে বর্ধিত পরিবেশ ও ব্যবসায়িক নৈতিকতা যুক্ত হয়।
পরিচিতি, ইতিহাস ও সংস্করণ
ইতিহাস
- ২০০১যুক্তরাজ্যের কয়েকটি retailer মিলে Sedex প্রতিষ্ঠা (Introduction to SMETA অনুযায়ী)
- ২০০৪SMETA audit পদ্ধতি চালু
- সেপ্টেম্বর ২০২৪SMETA 7 চালু — আগের সব নির্দেশিকা বাতিল
- সেপ্টেম্বর ২০২৫SMETA 7.0-এর SSCI benchmarking-এর আবেদন
বর্তমান সংস্করণ
কোন ক্রেতা চায় বা গ্রহণ করে
- Walmart — 4-Pillar SMETA অনুমোদিত
- Marks & Spencer — বার্ষিক 2-Pillar SMETA চায়
- Tesco — উচ্চ-ঝুঁকির দেশে বার্ষিক SMETA ও Sedex SAQ
- Kesko — অনুমোদিত
- Sedex সদস্যদের তালিকা প্রকাশ করে না।
সংখ্যা ও বাংলাদেশ
- ২০২৩ সালে প্রায় ৬৭,০০০ SMETA audit (Sedex)
সূত্র: www.sedex.com/solutions/smeta-audit — ক্রেতাদের প্রকাশিত নীতি ও standard-মালিকের অফিসিয়াল তালিকা (অক্টোবর ২০২৬)।
মূল বিষয়
- এটি সার্টিফিকেশন নয়, pass/fail-ও নেই। একটি audit report একাধিক ক্রেতার সাথে Sedex-এ শেয়ার করা যায়। শুধু Sedex Affiliate Audit Company (AAC) SMETA audit করতে পারে।
- SMETA 7-এর চারটি অংশ: Workplace Requirements (স্থানীয় আইন বা ETI Base Code-এর মধ্যে যেটি শ্রমিককে বেশি সুরক্ষা দেয়), Management Systems Assessment, অতিরিক্ত তথ্য এবং corrective action-এর follow-up।
- ETI Base Code-এর মূল বিষয়: স্বেচ্ছায় নিয়োগ, সংগঠনের স্বাধীনতা, নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর কর্মস্থল, শিশু শ্রম নয়, জীবনধারণযোগ্য মজুরি, অতিরিক্ত নয় এমন কর্মঘণ্টা, বৈষম্য নয়, নিয়মিত নিয়োগ এবং কঠোর ও অমানবিক আচরণ নয়।
- অতিরিক্ত বিষয়: সঠিক মূল্যায়নের সুযোগ (সত্য রেকর্ড, মানবাধিকার নীতি), দায়িত্বশীল নিয়োগ, জীবনধারণযোগ্য মজুরি, এবং সাব-কন্ট্রাক্টিং ও হোমওয়ার্কিং।
- নমুনা মানদণ্ড: সাধারণ কর্মসপ্তাহ ৪৮ ঘণ্টা, OT-সহ সর্বোচ্চ ৬০ ঘণ্টা; প্রতি ৭ দিনে ২৪ ঘণ্টা বিশ্রাম। বাংলাদেশের আইনও একই সীমা দেয় BLA ধারা ১০২।
Self-assessment
অডিটের আগে নিজের কারখানার অবস্থা যাচাই করুন — ১৯টি প্রশ্নে হ্যাঁ / আংশিক / না / প্রযোজ্য নয় বেছে নিন; স্কোর ও gap তালিকা তৈরি হবে, প্রিন্টও করা যাবে।
অন্য standard-এর সাথে মিল
একই বিষয় একাধিক standard-এ থাকলে একটি পদ্ধতি ও রেকর্ড দিয়ে সবগুলোর প্রস্তুতি নেওয়া যায়।
প্রমাণ যাচাই নির্দেশিকা
- সাইটে উপস্থিত শ্রমিক সংখ্যা ও payroll-এর তুলনা
- ৪-pillar হলে জ্বালানি, পানি ও বর্জ্যের মাসিক তথ্য এবং বিল
- আগের audit-এর non-compliance বন্ধের প্রমাণ
Root-Cause CAP টেমপ্লেট
| Finding (কী পাওয়া গেছে — তথ্যসহ) | Standard clause / আইনের ধারা | Root cause (৫-Why) | Correction (তাৎক্ষণিক সংশোধন) | Corrective action (কারণ দূর করার ব্যবস্থা) | Preventive action (পুনরাবৃত্তি রোধ) | দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি | সময়সীমা | বন্ধের প্রমাণ (Evidence of closure) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
প্রশ্নোত্তর
2-Pillar ও 4-Pillar SMETA-র পার্থক্য কী?
2-Pillar-এ শ্রম মান, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা এবং মৌলিক পরিবেশ দেখা হয়। 4-Pillar-এ এর সাথে বর্ধিত পরিবেশ ও ব্যবসায়িক নৈতিকতা যুক্ত হয়।
SMETA কি পাস/ফেল দেয়?
না। রিপোর্টে non-compliance তালিকা থাকে, আর প্রতিটির corrective action follow-up করা হয়।
Standard-এর সংস্করণ, rating পদ্ধতি ও সময়সীমা মাঝে মাঝে বদলায়। audit-এর আগে অফিসিয়াল ওয়েবসাইট থেকে সর্বশেষ নথি মিলিয়ে নিন।
অফিসিয়াল উৎস: https://www.sedex.com · অফিসিয়াল নথির সাথে যাচাই: ১০ অক্টোবর ২০২৬