বিধি ১২৪ — কর্তব্যে অনুপস্থিতির জন্য মজুরি কর্তন

(১) আইনের ধারা ৫৮(২)(গ) অনুযায়ী কর্মস্থল হইতে কর্তব্যে বা কাজে অনুপস্থিতির কারণে কোনো শ্রমিকের মজুরি কর্তন করা যাইবে তবে নিয়োগের শর্তানুযায়ী যেই কাজ করিবার জন্য তিনি নিয়োগ পাইয়া ছিলেন কেবল উক্ত কাজ বা উক্ত কাজের কর্মস্থল হইতে অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে মজুরি কর্তন করা যাইবে।

(২) উপ-বিধি (১) এর অধীন কর্তনের পরিমাণ কোনো ক্ষেত্রেই অনুপস্থিতির সময়ের জন্য তাহাকে প্রদেয় মজুরির পরিমাণের অধিক হইবে না:

তবে শর্ত থাকে যে, এই বিধির উদ্দেশ্যে কোনো শ্রমিক কোনো কর্মস্থল হইতে অনুপস্থিত বলিয়া গণ্য হইবেন যদি তিনি উক্ত স্থানে উপস্থিত হওয়া সত্ত্বেও কোনো অবস্থান ধর্মঘটের কারণে অথবা অন্য কোনো অযৌক্তিক কারণে তাহার কাজ করিতে অস্বীকার করেন এবং এই বিধান শ্রমিক কল্যাণ সমিতির প্রতিনিধির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হইবে।

(৩) কর্তব্যে অনুপস্থিতির জন্য মজুরি কর্তনের ক্ষেত্রে শ্রমিকের মাসিক মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা, এডহক বা অন্তবর্তী মজুরিকে, যদি থাকে, ৩০ (ত্রিশ) দ্বারা ভাগ করিয়া দৈনিক মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ করিতে হইবে।

(৪) আইন এবং এই বিধিমালায় বর্ণিত নাই এইরূপ কোনো অনুপস্থিতিতে মজুরি কর্তন করা যাইবে না।