বিধি ৩ — চাকরি বিধি দাখিল

(১) কোনো প্রতিষ্ঠানের মালিক ও শ্রমিকের বা বিশেষ শ্রেণির শ্রমিকের চাকরি নিয়ন্ত্রণের উদ্দেশ্যে নিজস্ব চাকরি বিধি প্রণয়ন করিতে চাহিলে তিনি সংশ্লিষ্ট জোনের অতিরিক্ত মহাপরিদর্শকের নিকট উক্ত চাকরি বিধির খসড়ার অন্তত ৫ (পাঁচ) কপি করিয়া জমা প্রদান করিবেন।

(২) খসড়া চাকরি বিধিমালায় ফরম-১ অনুযায়ী মালিক কর্তৃক তাহার প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত শ্রমিকের চাকরির শর্তাবলির বিবরণ থাকিবে।

(৩) খসড়া চাকরি বিধিতে আইন ও এই বিধিমালায় বর্ণিত সংশ্লিষ্ট বিধানসমূহের প্রতিফলন থাকিতে হইবে এবং এই সকল বিধান কোনো শ্রমিকের জন্য আইনে বর্ণিত অনুরূপ বিধান অপেক্ষা কম সুবিধাজনক হইবে না।

(৪) অতিরিক্ত মহাপরিদর্শকের নিকট দাখিলকৃত খসড়া চাকরি বিধির সহিত প্রতিষ্ঠানের চাকরিতে নিযুক্ত শ্রমিকের সংখ্যা ও শ্রমিক কল্যাণ সমিতির, যদি থাকে, প্রয়োজনীয় তথ্য যথাক্রমে ফরম-২ ও ফরম-৩ অনুযায়ী সংযোজন করিতে হইবে।

(৫) জোনে অবস্থিত একই মালিকের একই ধরনের ভিন্ন প্রতিষ্ঠান অথবা একই ধরনের প্রতিষ্ঠানের ভিন্ন মালিকের কোনো গ্রুপ একটি চাকরি বিধি প্রণয়ন করিতে চাহিলে উক্ত মালিক বা গ্রুপের দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি নিম্নবর্ণিত বিষয়সহ অনুরূপ খসড়া চাকরি বিধি উপস্থাপন করিতে পারিবে, যথা:

(ক) উক্ত গ্রুপের অন্তর্ভুক্ত মালিকের তালিকা এবং তাহার প্রতিষ্ঠানের নাম ও পূর্ণ ঠিকানা;

(খ) এই মর্মে একটি ঘোষণা যে, গ্রুপের পক্ষে উপস্থাপিত চাকরি বিধির শর্তাবলি মালিক পক্ষ মানিয়া চলিতে বাধ্য থাকিবেন; এবং

(গ) এই মর্মে একটি ঘোষণা যে, কোনো প্রতিষ্ঠান অনুরূপ কোনো গ্রুপে যোগদান করিলে সংশ্লিষ্ট দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি পরবর্তী ৭ (সাত) দিনের মধ্যে উহা সংশ্লিষ্ট জোনের অতিরিক্ত মহাপরিদর্শককে অবহিত করিবেন।

(৬) কোনো প্রতিষ্ঠান যেই গ্রুপের অন্তর্ভুক্ত উক্ত গ্রুপ ত্যাগ করিলে উহার নিজস্ব চাকরি বিধি অনুমোদিত না হওয়া পর্যন্ত বর্ণিত গ্রুপের চাকরি বিধি উক্ত প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রযোজ্য থাকিবে।

(৭) অনুমোদিত চাকরি বিধির অন্যূন একটি কপি সংশ্লিষ্ট দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্তৃক অনুমোদনের ৫ (পাঁচ) কর্মদিবসের মধ্যে গ্রুপের অন্তর্ভুক্ত প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের নিকট প্রেরণ করিতে হইবে।